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近年来，浙江省金华市浦江县探索打造“揭榜挂帅”机制，将改革发展稳定一线作为干部攻坚争先“赛马场”，锚定招大引强、产业发展、文明创城等县委县政府重大战略部署和重点改革任务，连续3年发布12张“招贤令”，择优选派一批素质好、潜力大、劲头足的干部，特别是优秀年轻干部到急难险重任务实战实训、攻坚比武，有力营造全县上下拼争抢创、实干争先的浓厚氛围，形成能者上、智者上、谁有本事谁上的良性机制。

今年正月初一，新一轮5张“招贤令”一经发出，点击率立即突破5万，短短一周吸引300余人次报名“揭榜”。

已经连续两年参与驻外招商工作的陈昱璋原本是县行政服务中心的一名工作人员。从原来的涉企“服务员”到企业的“招商员”，经历了“走出去、变观念、专业性”的挑战，他直言收获颇丰，“招商工作要求高、涉猎广，是磨砺锻炼、成长成才的好机会。”此次新一轮“招贤令”一经发布，他再次“揭榜”。

据统计，今年报名参与“揭榜挂帅”的干部中，共有23名乡科级领导干部带头报名，积极做表率、打头阵。另有一大批“90后”“80后”的年轻干部、业务骨干踊跃参与，扛大旗、争先进。为切实发挥干部正向推动作用，浦江县融合开展“百课赋能”专项行动，组织开展一系列同富裕、数字经济、招商引资等专题培训、业务讲座，全方位提升干部专业能力和实践本领。

“这是我们浦江的招商政策，如果您有合作意向可与我们对接联系。”日前，经过面试、考察等层层关卡，来自乡镇的“90后”年轻干部童源松已经在浦江驻上海招商局正式上岗，他边学边干，每日走访企业、对接项目、宣传政策，忙碌又充实。

眼下，“揭榜挂帅”已成为浦江各地各单位破解发展难题的重要抓手。郑宅镇梳理全镇工作重点难题，面向村干部“挂榜求贤”，从而推动解决了34个难题。同时，在联村干部选派方面也试行“揭榜挂帅”模式。浦江经济开发区动态梳理园区管理、企业发展相关的典型“卡脖子”难题，实施“揭榜挂帅”销号制度，把全体干部职工、办事群众、来往客商发展成监督员，让“销号牌”成为“警示牌”，让“坐不住、等不起、慢不得”成为干部常态。

浦江县委组织部相关负责人表示，对于干部“揭榜”后的表现，将动态跟进考察识别，相关结果直接作为年度考核、评先评优、选拔任用、职级晋升等重要依据，切实做到以改革论英雄、以攻坚奖干部、以贡献选干部，激发广大干部干事创业精气神。

（方怡 彭翀）